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  13 juin 2024 | International, Sécurité

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  15 mai 2018 | International, Aérospatial

  CAE USA a remporté un contrat en tant que fournisseur de services de soutien aux instructeurs pour la Marine américaine

  CAE a annoncé aujourd'hui que CAE USA a remporté un contrat auprès du Chef de la formation aéronavale (CNATRA) pour des services d'instructions contractuels (CIS) visant à soutenir le programme de formation au sol de la Marine américaine. En vertu des dispositions de ce contrat CNATRA CIS de cinq ans, qui a été attribué en tant que contrat de base avec quatre options d'un an, CAE USA fournira des instructeurs pour des formations en classe et sur simulateur à cinq bases aéronavales (NAS) afin de soutenir la formation de base, intermédiaire et avancée des futurs pilotes de la Marine américaine. « Nous sommes ravis d'avoir été choisis pour participer à ce programme hautement concurrentiel visant à soutenir la formation des pilotes d'avion de la Marine américaine », a déclaré Ray Duquette, président et directeur général de CAE USA. « Au cours des dernières années, nous avons pu démontrer nos capacités quant au programme T-44C de la Marine, en tant que fournisseur de calibre mondial en solutions et en services de formation les plus complets. CAE USA se réjouit d'intensifier son soutien à la formation au pilotage de base et avancée afin d'assurer la réussite des futurs pilotes navals de la Marine américaine. CAE USA fournira des instructeurs en classe et sur simulateur aux cinq bases d'entraînement suivantes de la Marine américaine : Base aéronavale de Whiting Field en Floride – Entraînement pour la phase de formation de base, utilisation de l'aéronef T-6B Texan; Base aéronavale de Corpus Christi au Texas – Entraînement pour la phase de formation de base, utilisation de l'aéronef T-6B Texan; Base aéronavale de Meridian au Mississippi – Entraînement pour la phase de formation intermédiaire et avancée sur avion à réaction, utilisation de l'aéronef T-45C Goshawk; Base aéronavale de Kingsville au Texas – Entraînement pour la phase de formation intermédiaire et avancée sur avion à réaction, utilisation de l'aéronef T-45C Goshawk; Base aéronavale de Pensacola en Floride – Entraînement pour la formation des officiers de vol naval (NFO). Le programme CNATRA CIS procure des services de soutien aux instructeurs en classe et sur simulateur, pour la formation aéronautique navale de base, qui doit être suivie par tous les futurs pilotes de la Marine. Le programme CNATRA CIS assure également le soutien à la formation intermédiaire et avancée en entraînement d'attaque, qui est la voie à suivre pour les futurs pilotes de chasseurs ou pilotes « Tailhook »; le programme soutient en outre l'entraînement NFO, soit la formation de base pour maîtriser les systèmes de pilotage avancés à bord d'aéronefs navals. CAE USA soutient déjà le programme de formation intermédiaire et avancée relative aux appareils multimoteurs dans le cadre du programme de formation détenu et exploité par l'entreprise T-44C « Command Aircraft Crew » à la base d'entraînement de Corpus Christi. La formation des pilotes navals des aéronefs à voilure tournante est appuyée dans le cadre d'un programme de soutien distinct. « Le programme de formation CNATRA CIS est un autre exemple d'impartition à laquelle l'armée américaine a recours pour confier à l'industrie une partie des services et du soutien nécessaires à la formation de son équipage » a déclaré M. Duquette, pilote naval à la retraite et ancien instructeur à la base de Kingsville. « Comme notre entreprise demeure centrée sur la formation, elle est bien placée pour développer un partenariat fructueux avec nos clients militaires en vue d'aider à la formation et la réussite des pilotes de demain ». https://www.cae.com/fr/nouvelles-et-evenements/communique-de-presse/cae-usa-awarded-contract-to-provide-instructor-support-services-for-united-states-navy/

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  11 mai 2020 | International, Aérospatial, Naval, Terrestre, C4ISR, Sécurité

  US Defense Firms Hiring Thousands Amid Record Unemployment

  Pentagon spending on missiles, satellites, and nuclear weapons fuels a production boom, as firms fight off commercial aerospace downturn. As U.S. unemployment reached its highest level since the Great Depression amid the coronavirus pandemic, some of America's largest defense firms are hiring thousands of workers to build fast-flying missiles, satellites and nuclear weapons. Even amid nationwide social distancing practices, companies are interviewing job candidates through video conferencing and other technology as they look to fill positions on national security projects that Pentagon leaders want to keep on schedule. “[W]e recognize that providing jobs during this period of economic downturn is also critically important,” Lockheed Martin CEO Marillyn Hewson said last month on the company's quarterly earnings call. “We are committed to continued hiring during this crisis.” Lockheed, the world's largest defense company, already has hired more than 2,365 new employees since March when many U.S. companies began furloughing or layoff workers amid coronavirus stay-at-home orders. In addition, Lockheed is “actively recruiting for over 4,600 roles,” in 39 states and Washington, D.C., the company said in a statement Friday. Northrop Grumman says it could hire as many 10,000 this year. Raytheon Technologies another 2,000. Boeing, which is preparing to cut 10 percent of its 160,000-employee workforce as the airlines predict at least a three-year drop in sales, is advertising more than 600 open positions in the United States, largely in its defense, space, cybersecurity and intelligence units. Pentagon spending on missiles, satellites, and nuclear weapons fuels a production boom, as firms fight off commercial aerospace downturn. As U.S. unemployment reached its highest level since the Great Depression amid the coronavirus pandemic, some of America's largest defense firms are hiring thousands of workers to build fast-flying missiles, satellites and nuclear weapons. Even amid nationwide social distancing practices, companies are interviewing job candidates through video conferencing and other technology as they look to fill positions on national security projects that Pentagon leaders want to keep on schedule. “[W]e recognize that providing jobs during this period of economic downturn is also critically important,” Lockheed Martin CEO Marillyn Hewson said last month on the company's quarterly earnings call. “We are committed to continued hiring during this crisis.” Lockheed, the world's largest defense company, already has hired more than 2,365 new employees since March when many U.S. companies began furloughing or layoff workers amid coronavirus stay-at-home orders. In addition, Lockheed is “actively recruiting for over 4,600 roles,” in 39 states and Washington, D.C., the company said in a statement Friday. Northrop Grumman says it could hire as many 10,000 this year. Raytheon Technologies another 2,000. Boeing, which is preparing to cut 10 percent of its 160,000-employee workforce as the airlines predict at least a three-year drop in sales, is advertising more than 600 open positions in the United States, largely in its defense, space, cybersecurity and intelligence units. Northrop Grumman, the fourth-largest U.S. defense company, expects “significant headcount growth this year because of the program volume increases... sales growth, as well as the anticipated awards in the latter half of this year,” CEO Kathy Warden said on the company's quarterly earnings call last week. The company also has been increasingly winning classified contracts as the U.S. military has shifted spending to develop new weapons to counter China. Northrop is building a new stealth bomber and a new intercontinental ballistic missile for the Air Force. “We are actively recruiting for 10,000 open positions and we hired more than 3,500 people in the first quarter, which included more than 1,300 new hires in March,” Warden said. That said, those 10,000 might not all materialize as attrition rates drop as the broad job market contracts. A portion of those positions that would only make it on the books should Northrop win new government contracts. “[W]e only do that hiring if we indeed get those awards as we look forward,” Warden said. https://www.defenseone.com/business/2020/05/us-defense-firms-hiring-thousands-amid-record-unemployment/165270/