Ilias Solutions signs deal with Lockheed Martin for sustainment and fleet management of the Slovak Air Force F-16 Fighter jets

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  March 24, 2020 | International, Naval

  Qui est Pierre Eric Pommellet, numéro deux de Thales, futur patron de Naval Group

  Le successeur d'Hervé Guillou à la tête de Naval Group est désormais connu. L'Etat a désigné Pierre Eric Pommellet, actuel directeur général du groupe Thales, a-t-on appris le 24 janvier de sources gouvernementales. Le nouveau PDG de Naval Group a été désigné. Atteint par la limite d''ge, Hervé Guillou doit quitter le groupe français en mars. C'est Pierre Eric Pommellet, "directeur général opérations et performance" de Thales, qui a été choisi par l'Etat pour prendre la tête du constructeur naval, a-t-on appris vendredi 24 janvier de sources gouvernementales. “PEP”, favori pour la succession d'Hervé Guillou “Nous confirmons que le choix de l'Etat est Pierre Eric Pommellet, a déclaré une source du ministère des Armées. Il prendra la tête de Naval Group au départ d'Hervé Guillou, c'est-à-dire à la fin du mois de mars.” Vendredi 24 janvier, le comité des nominations de Naval Group s'est réuni pour valider ce choix. La candidature de Pierre Eric Pommellet doit encore passer devant le conseil d'administration de Naval Group en février. Si les administrateurs approuvent ce choix, une assemblée générale devrait avoir lieu en mars. Le nouveau patron devra ensuite être nommé officiellement par un décret du président de la République. Depuis plusieurs jours, des informations de presse présentaient “PEP” comme le favori pour la succession d'Hervé Guillou. Le nom de Benoît Ribadeau-Dumas, directeur de cabinet du Premier ministre Édouard Philippe, circulait également avec ceux de plusieurs profils internes. "Une vraie histoire personnelle avec le monde naval" “C'est un ingénieur qui a une vraie histoire personnelle avec le monde naval. Son père a construit Île Longue [la base de la Marine nationale pour les sous-marins nucléaires lanceurs d'engins située dans la rade de Brest, Finistère]. Son grand-père était le patron de l'usine d'Indret à la direction des constructions navales [ancêtre de Naval Group]”, fait valoir la source gouvernementale. Pierre Eric Pommellet lui-même n'est pas étranger au secteur naval. Diplômé de l'Ecole Polytechnique, de Sup Aero et du MIT aux Etats-Unis, il est aussi passé à la direction des constructions navales comme ingénieur de l'armement au début de sa carrière. A 52 ans, l'industriel est plus connu comme le directeur général opérations et performance de Thales. Il assume cette fonction depuis 2017 après avoir occupé divers postes de direction : président de Thales Underwater Systems, président de Thales Systèmes Aéroportés, directeur général de la division des systèmes de mission de défense... Autrement dit, Pierre Eric Pommellet est loin d'être un inconnu dans le monde de la défense et il avait l'avantage de cocher plusieurs cases : profil industriel, connaisseur du grand export et du milieu de défense. Malgré cette notoriété, il semble prêt à accepter un salaire un peu plus bas, plafonné par la loi à 450 000 euros par année. Un gage de motivation pour le gouvernement. Des syndicats hostiles à l'arrivée de Pierre Eric Pommellet ? L'arrivée chez Naval Group du directeur général de Thales ne va pas se faire sans complication. Le patron de Thales, Patrice Caine, va devoir trouver un nouveau numéro deux. Surtout, les critiques se sont faites entendre chez les représentants des salariés de Naval Group. Pressentant sans doute cette nomination, les syndicats Unsa et CFE-CGC ont publié un communiqué mardi 21 janvier pour dénoncer le poids de Thales dans la gouvernance de l'entreprise. Le groupe d'électronique est actionnaire à 35 % de Naval Group aux côtés de l'Etat qui détient plus de 62 % du capital. Selon les organisations syndicales, Thales “dispose de droits bien supérieurs à son poids actionnarial” et “se place régulièrement en concurrence de sa filiale Naval Group sur les offres export". "Les personnels de l'entreprise ne comprendraient pas que la succession du PDG actuel, Hervé Guillou, soit l'opportunité pour Thales de positionner un outil industriel de souveraineté comme Naval Group en situation de dépendance vis-à-vis d'un équipementier", ajoutaient-ils avant la nomination de Pierre Eric Pommellet. Vendredi 24 janvier, la source gouvernementale répond aux critiques. “Il n'y a pas d'agenda caché associé à la nomination de Pierre Eric Pommellet. La stratégie de Naval Group reste la même : être un leader mondial de conception et de construction de bateaux militaires fortement armés. Il n'y a pas d'infléchissement stratégique. Naval Group restera une entreprise indépendante, autonome et qui doit créer de la croissance avec une liberté d'entreprendre et d'innover”, assure-t-elle. L'actionnariat de Naval Group ne devrait ainsi pas évoluer. Une feuille de route conséquente Plusieurs grands projets attendent en tout cas le nouveau PDG de Naval Group. Parmi eux : la construction du sous-marin nucléaire lanceur d'engin de troisième génération à partir de 2023, la livraison à la Marine Nationale cette année du sous-marin d'attaque Suffren, mis à l'eau l'été dernier et l'important projet d'un nouveau porte-avions attendu pour 2038. “La feuille de route de Pierre Eric Pommellet, avant toute autre chose, est de livrer les programmes nationaux", affirme le cabinet de Florence Parly. https://www.usinenouvelle.com/article/qui-est-pierre-eric-pommellet-numero-deux-de-thales-futur-patron-de-naval-group.N922724

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  March 16, 2020 | International, Aerospace

  Opinion: How New ‘Predators’ Are Reshaping Aerospace Landscape

  By Antoine Gelain Behind the big aerospace and defense (A&D) primes like Boeing and Airbus and the “Super Tier-1s” such as United Technologies (UTC) and GE, a very different type of company is shaping the global A&D industrial landscape in a way that may be even more impactful than high-profile UTC-Raytheon-type mergers. Companies such as Teledyne, TransDigm and Heico are the spearheads of a breed of A&D players dedicated to “components and subsystems,” with explicit and perfectly executed “horizontal” external growth strategies. Their track records are impressive: These three companies—with combined revenues of more than $10 billion—have collectively made close to 200 acquisitions and delivered more than 20% average annual growth rate in either profitability or share value over the last 20 years. Thanks to such returns and skyrocketing market valuations, they are able to outbid most other contenders when going after an acquisition target by leveraging the so-called “accretive effect.” This effect boosts the acquiring company's earnings per share, as long as the price paid for the target as a ratio of the enterprise value (EV) over its earnings before interest, taxes, depreciation and amortization (EBITDA) is lower than that of the acquiring firm. As it happens, the current EV/EBITDA ratio of the three above-mentioned companies stands at more than 18 (see graph). By comparison, most other A&D companies have an EV/EBITDA ratio in the 9-13 range. Such “buying power” is enhanced by operational synergies (for instance, in corporate overheads, sales and marketing), which immediately boost the profitability of the acquired company and can therefore be factored in the offer price. This gives them an additional edge against pure financial investors like private equity (PE) funds, which have historically been strong buyers of such component and subsystem businesses. Two recent deals in Europe (one still ongoing) illustrate this new balance of power. The first concerns Souriau-Sunbank, a $360 million-revenue specialist in interconnection technology for harsh environments. After being owned successively by two PE funds and bought by Esterline (now TransDigm) in 2011, it was again put up for sale last year. While expectations were that a PE fund would grab it, another industrial buyer, Eaton Corp., won the contest, paying the hefty price of $920 million (an EV/EBITDA multiple of 12). The second deal relates to a French company called Photonis, a world leader in night-vision technology for defense and space applications, for which Teledyne is apparently bidding—and offering a price 30% higher than the highest PE bid! These deals highlight the limits of the traditional private equity model (too short-term and too short-sighted) and why the “new predators”—all publicly listed companies—are in a much better position to continue to thrive. In fact, by combining “private equity-like growth in value with liquidity of a public market,” as TransDigm puts it, they are not only beating PE players at their own game, but they are also capturing a significant share of the A&D capital market by offering investors an attractive alternative to the traditional vertically integrated groups such as UTC, Thales or Safran. These groups are typically too busy focusing on large systems and equipment to realize that they would actually benefit from articulating a proper “component and subsystem” strategy. They would benefit not only because their portfolios are still full of such businesses, but also because their long-term competitiveness largely depends on their ability to nurture a strong network of strategic suppliers, in terms of both criticality for their own systems and national sovereignty. As it happens, Photonis seems to be such a strategic supplier, since the current French government just announced it would veto the Teledyne deal, hoping to give other French or European companies or investors time to make a competitive offer for the business. But because PE funds, at least in Europe, are somewhat faint-hearted when it comes to ambitious sector-specific “horizontal” portfolio strategies, and because Europe has no industrial player able to compete with the likes of Teledyne, the outcome of the process is still highly uncertain. In any case, Teledyne, Heico, Transdigm and similar companies are surreptitiously reshaping the A&D industrial landscape by buying technological nuggets and component businesses left and right, on both sides of the Atlantic. In the process, they are boosting their shareholders' returns and changing the balance of power with both traditional private equity investors and large vertically integrated A&D groups. As the saying goes: One man's meat is another man's poison. https://aviationweek.com/aerospace/manufacturing-supply-chain/opinion-how-new-predators-are-reshaping-aerospace-landscape

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  January 4, 2023 | International, Naval

  How the New Zealand Navy plans to fix its sailor and ship shortfalls

  “We have lost significant flexibility,” said Rear Adm. David Proctor, “and we have lost the ability to undertake a number of concurrent activities.”